ShareShare on FacebookTweet about this on TwitterShare on Google+

Legea nr. 12 din 2015 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 53 din 2003 – Codul muncii,

Publicat în Monitorul Oficial Partea I nr. 52 din 22 ianuarie 2015.

În vigoare de la 25 ianuarie 2015

Absenţele nemotivate şi concediile fără plată se scad din vechimea în muncă, cu exceptia concediilor pentru formare profesională fără plată.

In cazul agentului de munca temporar, salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care îl primeşte salariatul utilizatorului, care prestează aceeaşi muncă sau una similară cu cea a salariatului temporar. În măsura în care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit luându-se în considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de muncă şi care prestează aceeaşi muncă sau una similară, astfel cum este stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul utilizatorului.

La stabilirea duratei concediului de odihnă anual, perioadele de incapacitate temporară de muncă şi cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal şi concediului pentru îngrijirea copilului bolnav se consideră perioade de activitate prestată.

Salariatul are dreptul la concediu de odihnă anual şi în situaţia în care incapacitatea temporară de muncă se menţine, în condiţiile legii, pe întreaga perioadă a unui an calendaristic, angajatorul fiind obligat să acorde concediul de odihnă anual într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care acesta s-a aflat în concediu medical.

În cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihnă anual la care avea dreptul în anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei în cauză, angajatorul este obligat să acorde concediul de odihnă neefectuat într-o perioadă de 18 luni (nu de 12 luni cum era in vechea reglementare) începând cu anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediul de odihnă anual.